偶尔了解到这部纪录片,看了一些介绍及好评推荐,就去搜了来看,一开始看不进去,也因为别的事中途停了,但我还是坚持看完了,我不仅看完了,偶尔错过的片段或者没看明白的地方还会拉回去重新看一下。嗯,我是个注重细节的人,感兴趣的事情就会想办法搞明白,这点和我家那个哥们截然相反,他看视频也好听音频也好,有时候求速度或者觉得不是重点,他会加速或跳过,直到他感兴趣的地方才会正常播放,这个很有意思。平时我是个急性子,想的多行动力也强,而他慢悠悠的,不急不躁。性格互补的人往往互相吸引又互相瞧不上,但很多方面默契又维系着我们。
纪录片看完了,心里有很多感想却又没法一一细说。总体而言就一句话——公司不养闲人。美国工厂也好中国工厂也好,都是需要创造效益的,效益好了工厂才有延续下去的必要,不然呢,只能倒闭了。
当美国的工人长时间失业后又迎来新的工作机遇,工人也好地方政府也好,都相当欢迎,度过了彼此的蜜月期后,各种问题就接踵而来了。美国工人希望回到以前的工作待遇和福利,不适应中国人投资及管理的工厂,各种不和谐的声音开始出现,工会也开始试图介入。美国的工会和中国的工会性质不同,对于这家工厂来说,不希望多一个指手画脚的机构来介入,这会导致他们后续很多问题的出现,毕竟国情不同。宁愿工厂倒闭也不愿意美国工会介入,这是董事长的原话。
为此,工厂做了很多工作,过程就不详细说了,都是中国人比较熟悉的套路,最终的结果是工厂赢了,投票结果是反对工会进入的支持率更高,而投了反对票的工人都得到了涨薪,与此同时也面临着要和中国工人一样,需要加班。
纪录片里有一个人让我印象比较深刻,一个美国大姐,曾经是中产阶级,自从失业后沦落到住在姐妹家的地下室,除了电视和床头柜没有一样东西是属于她的。当她重新获得了工作机会,有了工资,租得起公司的公寓,又有了属于自己的“家”,那一刻她很为自己骄傲,她觉得她曾经拥有的生活又要回来了。但是,她仅仅只工作了一段时间,因为支持工会入驻,她又失业了,被解雇了,站在路边拉着条幅喊着支持工会的口号的她,眼里都是迷茫。她觉得她明明是好员工,怎么就被失业了呢?
还有的是因为年纪大了,操作电脑慢了,也被解雇了。纪录片的最后,偌大的工厂,效益年年增长,但工人数量并没有增加,而是越来越少,因为,自动化设备介入了,机械臂比人工出活又好又快,还不用处理乱七八糟的人事关系,对企业来说是优选。
其实,这个地球离了谁都能转。这绝对是真理。